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        善待人才

    
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        提供多種多樣的培訓(xùn)活動(dòng)，具有廣闊的職業(yè)前景, 平等的晉升機(jī)會(huì), 靈活的用人制度。

    

    
    
    

        
            
    
                
    
    
    
        善待人才

    
    真誠(chéng)


    
    管理好比自己聰明的人才，我的辦法就是對(duì)他們真情實(shí)意。

    

    
                
    
    
    
        善待人才

    
    讓利


    
    要讓下屬分享企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的利益。
富能富人者，欲貧不可得。


    

    
                
    
    
    
        善待人才

    
    尊重


    
    大凡是人才，都要求別人尊重他，“交以道，接以禮；近者悅，遠(yuǎn)者來(lái)”


    

    
                
    
    
    
        善待人才

    
    包容


    
    君子四德：“忠、恕、讓、孝”。恕就是包容，允許下屬在犯錯(cuò)中成長(zhǎng)。

    

    
                
    
    
    
        善待人才

    
    提升


    
    為下屬考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，關(guān)鍵是提升他們，要讓他們?cè)趯?shí)踐中不斷學(xué)習(xí)。

    

    
            
    
            
    
                
            
    
        
            
    
        
    
    
    
    
    
    


    
 
    

    
    
    
    
    
    
    
        用人準(zhǔn)則


    
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        提供多種多樣的培訓(xùn)活動(dòng)，具有廣闊的職業(yè)前景, 平等的晉升機(jī)會(huì), 靈活的用人制度。

    

    
    
    

        
            
    
                
    
    
    
    任人唯賢


    
        堅(jiān)決貫徹非家族式管理的原則。公司不存在裙帶關(guān)系，不用討好老板、討好領(lǐng)導(dǎo)，這是大家都要知道的。


    

    
                
    
    
    
    理解人才


    
    人無(wú)完人，沒(méi)有必要去吹毛求疵，去追求虛無(wú)的完美的人才，只要你有一定的特長(zhǎng)。

    

    
                
    
    
    
    能者上，庸者下


    
    及時(shí)提升責(zé)任心強(qiáng)，有組織能力、管理能力的人才到領(lǐng)導(dǎo)崗位。定期考核在職的各級(jí)管理者的責(zé)任意識(shí)、工作能力。